예배와 말씀
리더십 업그레이드_설교
리더십은 날마다 변화하고 새로워져야 살아 있으며, 변해서는 안 될 핵심 가치는 지키고 본질이 아닌 것은 과감히 버려야 합니다. 혼자가 아니라 성부·성자·성령처럼 팀워크로 섬기는 리더십을 세워야 합니다.
리더십은 날마다 변화하고 새로워져야 합니다
살아 있는 것은 변화하고 성장하지만, 죽은 것은 변하지도 자라지도 않습니다. 과거에 훌륭한 리더십을 가졌고 지금 자리에 있다는 것만으로 세상이 변하지는 않습니다. 우리 교회도 목회자가 바뀌어도 일이 새로워지도록 3,400페이지 분량의 매뉴얼 여덟 권을 만들었지만, 업데이트하지 않으면 그것은 휴지조각에 불과하다는 것을 깨달았습니다. 조직이 과거와 똑같다면 무덤을 파는 것과 같습니다. 리더십은 날마다 업그레이드되어야 하며, 업그레이드되지 않는 리더십은 기념비에 머물고 맙니다.
변해서는 안 될 핵심 가치와 바꿀 수 있는 문화를 구분합시다
가장 중요한 것은 변화되어야 할 것과 변화되어서는 안 될 것을 구분하는 일입니다. 복음, 하나님의 말씀, 구원은 절대로 변할 수 없지만, 무대와 악기, 옷과 장의자 같은 문화적 형식은 시대와 대상에 따라 얼마든지 바꿀 수 있습니다. 교회가 햄버거집, 극장, 카페, 나이트클럽, 대학 캠퍼스, 오피스로 들어가 예배와 모임을 시작한 것도 이런 원리에서 나온 변화입니다. 쓸만하고 괜찮은 것이라도 본질이 아니라면 과감히 버리고 거절할 용기가 필요합니다. 본질을 지키기 위해 변화를 대담하게 시도하는 것이 업그레이드의 원리입니다.
하나님의 리더십의 특징은 팀워크입니다
하나님은 혼자 일하지 않으시고 성부와 성자와 성령이 하나 되어 일하십니다. 혼자서 결정하고 명령하고 행동하는 리더십은 권위주의를 낳고 결국 비참한 결과에 이릅니다. 목회자 한 사람이 목회를 감당하기보다 평신도의 리더십을 세워 드림팀을 만들 때 교회가 부흥하고 발전합니다. 한국교회는 교회마다 잘 되어 있어도 팀워크가 부족해 중복 투자와 경쟁이 많고, 서로 협조하지 않아 힘을 잃고 있습니다. 사도행전적 리더십은 위로, 아래로, 옆으로 접속하여 매트릭스를 이루는 플러그인 리더십입니다.
성부·성자·성령의 리더십이 통합될 때 세상이 바뀝니다
성부의 리더십은 태양처럼 공급하시고 섭리하시며 다스리시는 은혜의 리더십이고, 그 안에는 심판과 징계도 있습니다. 성자의 리더십은 빛의 리더십으로 길과 진리와 생명이 되시며, 십자가에서 자기 몸을 내어주신 섬김과 희생의 리더십입니다. 성령의 리더십은 태양의 열처럼 새 능력과 아이디어와 창의력을 주시며 고난 속에서도 헤쳐 나가게 하는 힘을 부어주는 리더십입니다. 아브라함은 성부, 이삭은 성자, 야곱은 성령 리더십의 패턴으로 볼 수 있습니다. 이 삼위일체적 리더십을 우리의 모델로 삼을 때 온전한 리더십이 이 땅에서도 이루어집니다.
바울처럼 과거를 잊고 잡힌 목표를 향해 쫓아갑시다
사도 바울은 내가 이미 얻었다거나 온전히 이루었다고 하지 않고, 그리스도 예수께 잡힌 바 된 것을 잡으려고 쫓아간다고 고백했습니다. 뒤에 있는 것을 잊고 앞에 있는 것을 향해 푯대를 바라보며 나아가는 것이 그의 리더십이었습니다. 그는 복음을 만난 뒤 끊임없이 변했고, 순교할 때까지 업그레이드되었습니다. 진정한 리더십은 더 많은 영향력과 소유를 얻는 것이 아니라 버리고 포기하는 것이며, 성공할 때까지가 아니라 하나님께서 부르신 상을 향해 계속 나아가는 것입니다.
삶에 적용하기
- 변해야 할 것과 변해서는 안 될 복음의 핵심 가치를 분명히 구분합시다.
- 쓸만하지만 본질이 아닌 미련을 과감히 버리고 거절하는 용기를 냅시다.
- 혼자 결정하지 않고 평신도와 함께 드림팀을 이루어 팀워크로 섬깁시다.
- 교회와 교회, 조직과 조직이 서로 접속하여 장점을 살리는 매트릭스를 만듭시다.
- 과거를 잊고 잡힌 그리스도를 향해 날마다 업그레이드되며 쫓아갑시다.
요약은 설교 자막을 바탕으로 자동으로 만든 것이라 실제 설교와 다를 수 있습니다.
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